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La consulenza in materia di lavoro e previdenza non può prescindere dalla gestione del contenzioso giudiziale e stragiudiziale relativo al rapporto con i lavoratori e con gli organi previdenziali.

Il fulcro dell’attività consiste, tuttavia, nell’attenzione dedicata alla prevenzione delle controversie e - piú in generale - nella ricerca delle migliori soluzioni operative in funzione delle esigenze del Cliente.

In tale ottica, si rivelano fondamentali l’analisi della contrattualistica in uso, l’individuazione degli aspetti di criticità e la conseguente prospettazione delle opportune modifiche o integrazioni, oltre alla redazione ex novo di contratti di lavoro (dirigenti, contratti a termine, collaboratori a progetto, collaboratori coordinati e continuativi, sportivi professionisti), di agenzia e di appalto.